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时间:2025-06-02 16:50:03 作者:46支代表队津门“论武” 两岸同胞共传中华武魂 浏览量:36186

  中新社台北3月8日电 台当局劳动事务主管部门8日公布的调查显示,3.7%台湾女性最近一年(2022年9月至2023年8月,下同)在工作场所曾遭受性骚扰,加害者多为“客户”及“同事”。

  综合中央社、《工商时报》等台湾媒体报道,这项于2023年8至9月进行的调查显示,女性及男性受雇者最近一年在工作场所曾遭受性骚扰分别占3.7%及0.5%。

  就女性受雇者观察,有提出性骚扰申诉占1.8%,申诉后大部分认为有改善;未提出申诉原因占比最高者为“当开玩笑,不予理会”。

  调查还显示,女性受雇者最近一年因性别在职场遭受不平等待遇比率,以“调薪幅度”3.3%最高;其次为“薪资给付标准”及“工作分配”,各占2.8%。

  此外,女性及男性受雇者在职场上遭受性别以外就业歧视因素,以“年龄”因素居多,女性占3.9%,男性占4.9%。(完) 【编辑:唐炜妮】

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二是一些案件有违法中介“职业化”参与,甚至形成产业链。所谓“中介人员”为谋利,与违法行为人恶意串通,帮其寻找“虚构劳动关系”目标单位,伪造工资条、劳动合同等证明材料,为实施虚假诉讼或虚假劳动仲裁出谋划策。有的直接参与、充当虚假诉讼的当事人,甚至勾结有关人员进行非法操作。如,2017年,李某等40名无固定职业人员经人介绍或直接联系从事中介业务的焦某,向其提出代办社保意向。焦某收取“中介费”后,交给某废旧物品回收企业负责人王某3.5万元,要求其以该企业名义为李某等40人伪造2001年至2015年工资表等证据。2017年12月26日,李某等40人向当地劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。2018年1月5日,该仲裁委开庭审理,该企业委托焦某以其人事部门负责人名义作为代理人参加仲裁。庭审中,焦某对李某等40人确认劳动关系的诉求未提任何异议。当日,该仲裁委作出40份仲裁裁决书,确认了李某等40人与企业之间存在长达15年不等的劳动关系。

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